圖：3M亞太事業群經理湯原銘（前排左一）與Upsher Smith Laboratories Inc的科學研究員陳子豪（後排左一），分享大公司聘僱人的過程與在美求職、工作的經驗，演講頗獲觀眾好評，會後與籌備義工合影。（圖片由陳曼玲提供）
圖：參加者在會後把握機會請教兩位演講者。（圖片由陳曼玲提供）
明州台灣線上圖書館（Taiwan Online Library）與明大台灣同學會（TSA）日前在明大考夫曼學生中心舉辦在美求職講座，邀請3M亞太事業群經理湯原銘分享公司求才過程，與任職製藥公司的科學研究員陳子豪在美國求職經驗，吸引了70多位學生與社會人士參加。
湯原銘是明大環境化工博士，分享28年來在3M的聘僱經驗。他說求職信（cover letter）在大公司會先到人事部門，在小公司則可能直接到經理手上。寫求職信的目的是引起公司注意，例如開頭可提到對方認識的重要介紹人。履歷的目的是增取面試機會，要簡潔有力，學、經歷與成就擇要列出即可。 湯原銘說3M每年在美國的10個目標學校（target school）舉辦面試前餐會（pre-interview dinner），出席時要表現社交能力，不需提到專業知識。
湯原銘說3M重視面試者是否有創意、能解決問題、有廣泛興趣、自動自發、團隊合作、領導能力。面試前要充分準備：研究公司的宗旨、產品、競爭對手等資料；上網搜尋面試經理的名字；列出自己與公司宗旨相符的條件；上網搜尋自己是否有不良紀錄；不要遲到；衣著正式；面談後取得面試經理的名片並寫感謝函。湯原銘說3M會調查面試者的背景，所以在校要注意保持優良記錄，包括財務信用、交通違規或社群網站上的言論發表等。他說有3種管道免於經過人事部門而進入3M，分別是技術助理（tech aid）、實習（internship）、論文研究。技術助理負責執行研究員的發明計畫，湯原銘說有些人因為表現優異，公司予以留任；若在學校的論文題目符合3M的需要，公司還提供獎學金協助研究。
陳子豪畢業於東海化工系、南加大化工碩士、威斯康辛大學（University of Wisconsin in Madison）藥劑科學博士，目前任職於總部在明州的製藥公司Upsher Smith Laboratories Inc.。他說在台灣中研院所學的合成技術給予他在美找工作的優勢。陳子豪說他找工作的過程並不順利，投出的履歷多次石沈大海。碩士後有兩次短暫工作經驗。2011年博士班畢業前，在藥劑科學美國協會（American Association of Pharmaceutical Scientists）年會上遞交履歷給現任公司的人資部門，獲得面試機會。陳子豪建議電話面試時能簡潔扼要講述自己的研究內容；在履歷中要寫出該領域使用的關鍵字，才不會讓電腦自動淘汰；請說英語的人幫忙修改履歷上的文法錯誤。陳子豪說找工作的重點有：耐心、善用人際網路、公司網站、LinkIn等。並且在畢業前9到12個月開始。他說面試的要訣有：事前準備、說話慢一點、有自信、準備發問的問題、不要主動提到薪資或福利。得到錄取時可協商福利或搬家津貼，但不要貪心；確定對方提供工作簽證。陳子豪回答觀眾問題，認為在美工作面對文化差異時要主動面對；待人謙虛有自信。
此次活動由僑委會贊助，活動由多位明大研究所的台灣學生義工策劃，參加者均對此次活動給予極大評價，認為對他們將來求職相當有幫助。