儘管芝加哥市長萊特福特將未來五年的教師新合約薪資，從原來預計提高14%，再次提高到16%，芝加哥教師工會(Chicago Teachers Union，CPS)仍拒絕了這項新合約提案，工會主席夏爾奇(Jesse Sharkey)表示，如果CPS無法盡快與工會達成新協議，工會最快將在9月25日發起罷工。
工會28日還向芝加哥教育局董事會喊話，抗議市長提出的方案不符工會標準，要求延期投票表決77億的新年度預算，但未獲採納，該預算案已全票通過。
根據公校委託的調查取證人(fact-finder)比爾格(Steve Bierig)公布的報告提案，建議市府在未來五年內，共提高老師薪資到16%，這項教師加薪案，將花掉3億5100萬元，這個薪資增幅，再加上每位老師依照年資所取得的薪資調升，平均每位老師在未來五年，都可以收到約24%的調薪。
該報告也建議未來兩年內不增加給予教師的健康醫療補助，但會在第三年和第四年，分別將此補助提高0.25%，第五年更增加0.5%，整體五年下來，教師們將可獲得額外1%的健康醫療補助費。
萊特福特說，市府基本上同意此報告的提案，也願意撥出3億5100萬元的預算，在未來五年將教師薪資提高到16%，增幅比之前她提出的14%，還要高出兩個百分點，但她未同意加額補助1%健保費。
萊特福特團隊說，根據這項新決定，芝加哥新進老師起薪將為5萬2958元，比現在還高出了2305元，加上包含年資計算的薪資漲幅，等於任教兩年的教師，如果在2019年年薪為5萬3000元的話，五年後年薪將調高到7萬2000元。
萊特福特說，這是教師工會歷年來最大的薪資和福利漲幅。
然而教師工會主席夏爾奇仍對此表示不滿意，他代表工會，要求CPS「未來三年薪資提高15%」、「增加健保補助」、「落實小班制」、「雇用更多社工、護士、圖書館員」。
基於上述理由，他拒絕了市府的新合約提案，且表示會在9月4日開會投票決定罷工日期，由於法律規定投票日後30日才能罷工，他預估將在10月進行罷工。
根據芝加哥公立學校網站，教師工會的人數有2萬4269人，公校將在9月3日開學，而教師上次合約已在6月30日期滿。