明尼蘇達州聖保羅市日前投票通過最低時薪調漲方案，獲市長卡特(
星壇報(StarTribune)指出，
聖保羅市工薪階層為爭取這項調整案，經過了一年多的努力，
經營啤酒釀造廠20多年的歐布萊恩( O’Byrne)則對新的加薪案不以為然，他說，
與聖保羅同列明州雙子城的的明尼亞波利斯市，
明尼亞波利斯市議員楊布容(Blong Yang)說，他反對此法，因為新的時薪或許對大企業不算什麼，
全國就業法專案(National Employment Law Project)統計顯示，
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聖保羅市日前投票通過勞工的最低工資將提高到每小時15美元，超過目前明州對大型企業給雇員每小時工資9.65美元和小型企業7.87美元的規定，高於聯邦每小時7.25美元的規定。這項法規由市長卡特（Melvin Carter）簽訂，預計在2027年七月全面執行。
聖保羅市規定所有低薪資的勞工都能得到加薪，並包括收取小費的員工。根據星壇報（StarTribune），聖保羅市所有企業要在2020年全面實施這項規定。其中超過一萬名員工的企業要在2022年七月前執行，以及員工人數五名或以下的公司最晚在2027年七月執行。不在此名單中的有訓練中的青年員工、殘障者和聖徒棒球隊球員。
聖保羅市經過一年來公會的遊說、抗議、公聽會和研究提高最低薪資對本市的影響之後，終於達成這項決議。在餐廳工作了二十年的茉絲莉（Sherita Moseley）說，她目前的最低工資符合明州規定為每小時9.65美元，她的小費收入則因工作時間班次而異。她說提高工資到每小時15美元可以讓她應付日漸提高的生活費，並說「如果政府不介入工資的調整，做服務業的人是沒有機會加薪的」。另外，「小費不算工資（tip credit）」的支持者說提高最低工資使他們不用再看顧客臉色給小費來決定自己的收入。
然而，經營啤酒釀造廠二十多年的歐布萊恩（Sean O’Byrne）則認為不需要給拿小費的員工提高最低工資。他說「政府領袖沒有用心傾聽企業主的聲音」，他認為這項規定使他的工廠經營走下坡，已經決定賣掉工廠。明州商會（ Minnesota Chamber of Commerce）能源勞工管理政策（energy and labor/management policy）的總裁修索斯特（Lauryn Schothorst）也說，商會「仍反對聖保羅市提高工資的行動，以及地方政府強制私人企業改變薪資福利的趨勢」。
明尼亞波利斯市去年已經通過提高工資到每小時15美元的法案，並規定在2024年全面執行。市議會的政策是超過一百名員工的大企業，要在2022年七月前全面提高最低工資，小企業則在2024年七月以前執行。
多年來明尼亞波利斯市的勞工團體抗議與遊說者施壓推動每小時15美元最低工資的訴求。當市的憲章修正案推動失敗時，市選舉時就會有人逐步增加遊說，然後市議員紛紛支持提高工資。但企業的反對者在立法院也試圖阻止市政府對職場的規定。反對者並認為提高薪資會導致失業，因為雇主將轉向自動化生產。市政府則計畫觀察這項規定對企業的影響。
擔任律師的明尼亞波利斯市議員楊布容（音譯、Blong Yang），是唯一投票反對這項法規的人。他不支持的原因是考慮到北邊城市區域（North Side ward）的商家生存。他說他相信「標的（Target）、麥當勞這類大公司有能力提高最低工資，但我擔心的是小店家和獨立商家、少數民族和移民擁有的店面，他們是否有能力維持生意」。楊布容在今年的市政選舉落選（general election for Hennepin County Commission District 2）。
根據全國就業法專案（National Employment Law Project）網站說，2015年通過每小時15美元工資的城市有14個，包括紐約、洛杉磯、西雅圖、舊金山和華盛頓DC等。根據「財經」（Fortune）網站說，到2022年，全美有17%的人所在的城市或州規定最低工資為每小時15美元。這項規定對企業或員工的影響目前尚不清楚，因為企業還未全面執行。
明州每小時最低工資高於聯邦政府的規定，所以明州所有雇員，不論是全職或打工者，都可以享有此規定。雇主也要給收取小費的雇員符合規定的最低工資。不在此項規定的雇員包括合法企業的執行長、行政或專業員工、保姆、非營利團體的志工、交通部司機、和殘障人士。